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ワークプランは（JASSA）一般社団法人日本人材派遣協会の会員です
人材派遣導入のメリット
人材募集の費用や、時間が省ける
採用に関する手間や費用の必要がありません。税金の納付、労務管理の煩わしさや費用の削減が出来ます。
募集、教育費が一切かからない人材派遣は、合理的で結果的にお得です。
労務管理等が不要
派遣スタッフは、派遣元企業の社員なので、労働者に対する使用者責任からある程度開放されます。
また、社員の雇用に伴う、募集・採用・教育などの手間、コスト・時間を省く事が出来ます。
人件費の固定化や、増大を防ぐ
派遣社員は派遣元企業の社員なので社会保険、ボーナス、教育費等、人材にかかわる固定費を大幅に削減でき、
浮いたコストを流動的に活用できます。派遣社員報酬は課税対象になり、消費税納付額の減額に。
必要な時に即戦力の人材を確保できる
欲しい人材を必要な期間だけ使えます。年末・月末決算などで決まって忙しくなる時期だけ人材がほしい。
そんな要求にも対応できます。病欠者や、産休などの連続した欠員期間だけ人材を確保できます。
紹介予定派遣導入のメリット
採用のミスマッチを防ぐ
書類選考、面接、筆記試験では分析が困難な、能力や適正を十分に見極めてから正社員として採用できるため、
企業と人材のミスマッチを回避することができます。
採用・募集コストの削減
社員の雇用に伴う、募集・採用・教育等のコスト及び時間が省けます。また、直接雇用が不成立となった場合は、
紹介料は発生いたしませんので、不要な支出を抑える事が出来ます。
派遣の仕組みと役割分担
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人材派遣とは ... 派遣社員（派遣スタッフ）にとって、派遣会社（派遣元）は雇用契約を結ぶ雇用主、派遣先企業（お客様）は実際に仕事をする勤務先となります。 派遣会社はお給料の支払いや福利厚生、お仕事や就業条件の案内、派遣先企業との交渉、スキルアップ研修などを通じて、派遣社員をサポートします。 派遣先企業は派遣社員に対して仕事の指示を行います。
ご依頼から派遣ご契約の流れ
１
お問い合わせ
まずは、お電話かE-mailでお問い合わせ下さい。
2
お打合せ
当社営業がお伺いし、貴社のニーズを丁寧にヒアリングいたします。
３
ご提案・お見積り
優れた人材による業務の効率化をご提案いたします。
４
人選・スタッフ提案
依頼内容にあった、最適な人材を選出・紹介いたします。
５
ご契約・業務開始
ご指定期日に合わせて、スタッフを派遣いたします。
６
アフターサポート
お客様とスタッフへヒアリングにお伺いし、定期的にサポートします。
主な対応職種
・物流関連
（物流関連、フォークリフト、軽作業、ピッキング）
・オフィスワーク系
（OA事務、営業事務、貿易事務、英文事務、経理、受付、データ入力）
・製造関連
（食品製造、木工製造）